Fehler und Scheitern – Chancen für Wachstum und Entwicklung

Fehler passieren. Sie können nicht völlig vermieden werden, doch werden sie durch einen konstruktiven Umgang früher erkannt, kosten weniger (Geld, Nerven, Zeit) und können sogar Lernchancen werden, um in Zukunft Fehler zu minimieren.

Wer sich vor ihnen fürchtet und sie versucht zu verstecken, investiert viel Energie und es ist wahrscheinlicher, dass der selbe Fehler wieder passiert.

Für die Kongresszeitung zum Kongress „Frauen in der Führung“ wurde ich von Gabriele Stenitzer gebeten eine Beitrag zum Umgang mit Fehlern zu schreiben.

Kurz zusammengefasst: Akzeptiere den Fehler, analysiere  ihn und generiere Learnings daraus, dann können Fehler Gelegenheiten werden, um zu wachsen und sich zu verbessern.

Der Artikel ist zu finden auf der Kongress-Seite

Beim Kongress bin ich zur Podiumsdiskussion eingeladen, um dort über den konstruktiven Umgang mit Fehlern zu sprechen.

Wer sich im Unternehmen mit dem Thema Fehler auseinandersetzen möchte, sollte sich unbedingt die Fehlerkultur näher ansehen. Gerne können wir einen Termin vereinbaren für einen Weg hin zu einem konstruktiven Umgang mit Fehlern für Sie und Ihr Unternehmen.

Resilienz – Allheilmittel bei Krisen?

2022 war ich wieder als Speakerin dabei und freute mich einen kritischen Dialog zum Thema Resilienz anzuregen: Ist es wirklich DAS Wundermittel für eh alles Psychische?
Am Nachmittag sprach Georg Brandenburg über den Zusammenhang zwischen Fehlern und Scheitern.
Es gab weitere spannende Inputs und Vortragende aus unterschiedlichen Disziplinen. Es ist immer wunderbar den regen Austausch in den Pausen mit Menschen zu finden, die etwas bewegen wollen zu mehr Gesundheit.
Wer sich den Vortrag noch anschauen möchte, kann dies über:

HR-Leadership-Talk

Psychische Probleme – am Arbeitsplatz ein Tabuthema?

39 % der Menschen in Österreich waren in der Vergangenheit oder sind aktuell von einer psychischen Erkrankung betroffen. Nicht einmal drei Viertel der Befragten (63 %) würden Familie/Freund*innen von einer psychischen Erkrankung erzählen, nur 21 % ihren Arbeitskolleg*innen (ÖGK Umfrage 01.07.2020).

Darunter sind schwere Depressionen, Suchterkrankungen bis zu Schicksalsschlägen wie Scheidung oder Verlust eines Familienmitgliedes. Viele Themen werden von Mitarbeiter*innen nicht offen thematisiert und Führungskräfte erfahren meist informell davon oder vermuten psychische Erkrankungen durch auffälliges Verhalten.

Daniela Stein hat mich online zu einem HR Leadership Talk des BFC eingeladen und moderierte am 13. Jänner 2023 eine anregende Diskussion mit folgende Fragen:
– Wie geht man mit solchen Situationen um?
– Welche Fragestellungen sind angebracht?
– Wann benötigt es externe Unterstützung?

Buchvorstellung

Mein Bezirk hat uns zu unserem Resilienz-Buch interviewt.Wir haben von der Entstehung und unserer Intention berichtet.

Resilienz …
Was ist das eigentlich?
Der Begriff kommt aus der Physik. Er beschreibt die Fähigkeit eines Materials „[…]nach Einwirkung von äußen (z.B. Verletzung) oder inneren (z.B. Erkrankung) Kräften wieder in den Ursprungszustand zurückzuentwickeln oder sich in eine noch stärkere Position weiterzuentwickeln.“

Hier geht’s zum Artikel.

So gehst Du mit dem Scheitern um

Weil’s nicht immer läuft, wie wir das gerne hätten und wir soviel davon lernen können, wenn etwas schief geht, red‘ ich nicht nur bei den www.mutmacher-innen.at  über Stolpersteine mit UnternehmerInnen sondern stehe auch der Wirtschaftskammer Rede und Antwort dazu im Wissenspodcast 

Scheitern ist für viele Menschen immer noch sehr schambesetzt. Scham und Schuldgefühle verhindern oft die Aufarbeitung der Gründe für das Scheitern. Oft wird außen vorgelassen, das Hinfallen und wieder Aufstehen einzigartige Chancen für die eigene Entwicklung bieten. Jan Leber von der Wirtschaftskammer hat mich eingeladen, um über den Mut zum Scheitern zu sprechen.

Hier geht’s zum Interview im Wissenspodcast der Wirtschaftskammer.

Praxisbuch zur Stärkung der seelischen Widerstandskraft

Es ist uns Autorinnen, Barbara Hangstingl und mir ein Anliegen, den Menschen Handwerkszeug mitzugeben, um sich für stürmische Zeiten zu rüsten.

Vom Klappentext zitiert: „Wieso fühlen sich manche wie ohne Ruder, während andere erst recht die Segel setzen?“

Dieses Buch stellt eine Sammlung von Übungen bereit, die es den LeserInnen leichter machen sollen auf Ihre vorhandenen Kompetenzen zuzugreifen.

Wir schöpfen aus unseren Erfahrungen der letzten Jahre, aus unserer Fachexpertise und versuchen bei den LeserInnen mit dem Buch beherzt Reflexion anzuregen, neue Ideen zu gewinnen. Sie sollen Stärken (wieder) entdecken, ausbauen und entwickeln, um dem Sturm des Lebens stark entgegentreten zu können.


Erhältlich im Hermagoras Verlag

Wir bleiben Stark

Die Bedrohung durch das Coronavirus und die damit verbundenen Maßnahmen haben jeden von uns in einen Alarmzustand versetzt, der teilweise länger andauerte. Unsicherheiten und Ängste blieben, veränderten sich und Copingstrategien wurden entwickelt. Die wirtschaftliche Krise hält an und bringt viele aktuelle Sorgen für Gewerbetreibende. Die steigenden Infektionszahlen heizen wieder Ängste an.

Gerade Menschen, die bereits vor der Corona-Pandemie belastet waren gerieten oder geraten durch die Geschehnisse an ihre Belastungsgrenzen.

Eine Umfrage der Donau-Universität Krems in Kooperation mit dem österreichischen Bundesverbands für Psychotherapie (ÖBVP) zeigt, dass TherapeutInnen während des Lockdowns bei 70 Prozent der PatientInnen negative Auswirkungen beobachten. Bestehende Symptome verschlimmern sich und bereits überwundene Traumata werden wieder aktiv. Hauptsächlich zeigte sich die Auswirkungen der Maßnahmen der Regierung zur Eindämmung von COVID-19 in Angst, Einsamkeit oder Beengtheit durch die Familie. Jedoch zeigen sich auch viele über eine Wirtschaftskrise und begrenzte finanzielle Ressourcen besorgt.

Generell kam es laut internationalen Studien zu einem Anstieg an Angststörungen, Despressionen und Stress und zu einer Minderung der Lebensqualität.

Im Interview mit dem Erfolgsformat Ausgabe 02/2020 gebe ich Anregungen, was in Krisenfällen helfen kann.

Rückenwind tut gut

Gerade in schwierigen Zeiten, ist es wichtig, dass wir Unterstützung erfahren. Mit dem Podcast „Rückenwind“ will Georg Brandenburg Unternehmer und Unternehmerinnen Hilfe und Unterstützung in Krisenzeiten geben. Verschiedenster ExpertInnen zu diesem Thema werden per Telefon „ins Studio“ geholt und kommen zu Wort.

Auch ich durft mit einem Beitrag zu Resilienz dabei sein.

Hier geht es zum Podcast

Neuerscheinung Buch „Zukunft: Faktor Mensch?“

Als Sprecherin der ExpertsGroup Human Ressource Management freut es mich unser Buch präsentieren zu können, welches in Kooperation mit unterschiedlichen Experten für Human Ressource in Kärnten entstanden ist und praktische Anregungen rund um die Arbeitswelt 4.0 gibt.

Unter dem Motto „Zukunft: Faktor Mensch?“ geben die Autoren Impulse für ein gelungenes HR-Management. In kurzweiligen Texten erfährt der Leser, wie er sich und sein Unternehmen bestmöglich positioniert, um das „menschliche Gold“ – also die Mitarbeiter – bestmöglich einzusetzen.

Das Buch Zukunft: Faktor Mensch? gliedert sich gemäß den sechs Themenfeldern der Expertsgroup Human Resource Management:

  • Arbeitswelt der Zukunft
  • Qualifizierung
  • Attraktiver Arbeitgeber
  • Personal-Recruiting
  • Gesundheit und Leistungsfähigkeit
  • Wandel begleiten

Zu erstehen gibt es unser Buch im Webshop der Wirtschaftskammer Österreich oder bei den AutorInnen.

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